Archives des Articles - C3S

Interview : “Comment la crise COVID-19 impacte psychologiquement le milieu professionnel”

Maurice LIEGEOIS, Psychologue clinicien répond à nos questions sur l’impact psychologique de la crise  COVID-19 et de la détresse et souffrance qu’elle peut engendrer. Bonjour Maurice LIEGEOIS, vous êtes psychologue clinicien depuis plus de quarante ans, vous formez les infirmières en santé au travail avec C3S, sur l’accompagnement des salariés en souffrance depuis une vingtaine […]

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COVID-19, vers une explosion des TMS ?

COVID-19 vers une explosion des TMS

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont un fléau pour notre société. En augmentation perpétuelle depuis de nombreuses années, la COVID-19 ne devrait que les augmenter. C’est quoi exactement les TMS ? Il s’agit des atteintes articulaires, musculaires ou nerveuses telles que le lumbago (blocage lombaire) ou encore les tendinites mais aussi la sciatique ou le syndrome […]

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Porter le masque, c’est bien ! Bien le porter c’est mieux !

Dans certaines villes, dans les espaces publics et maintenant dans les entreprises, le port du masque devient obligatoire. Mais pour être efficace le masque doit être bien porté et force est de constater que ce n’est pas toujours la cas. Dominique Brousse, médecin du travail et membre d’une cellule de crise COVID-19 nous rappelle les […]

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E-learning Premiers secours et COVID-19

elearning premiers secours covid-19

Ce module de formation e-learning “Premiers secours et COVID-19” permet de connaître la procédure à suivre pour faire face à un cas potentiel de COVID-19 dans un établissement (entreprise, collectivité, association…). Il permet également de comprendre comment intervenir et porter secours en prenant en compte les recommandations sanitaires imposées par la crise du COVID-19. En cette […]

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Interview : Prévention COVID-19 secteur sportif “Chaque sportif va devoir optimiser son travail lors des séances”

La crise sanitaire liée au COVID-19 perdure et les habitudes sont bouleversées au quotidien et dans les entreprises. Qu’en est-il de la prévention COVID-19 dans le secteur sportif ? Certaines mesures sont à prendre afin d’éviter la propagation du virus et également rassurer les sportifs et les membres encadrants. Virginie & Romuald ABADIE, co-fondateurs de […]

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Elearning sport et COVID-19, les mesures sanitaires à mettre en place

E-learning Sport et COVID-19

Un nouveau binôme oblige les associations, les clubs sportifs à repenser l’organisation de l’activité sportive. En effet, sport et COVID-19 deviennent indissociables. La reprise de l’activité sportive s’en trouve conditionnée à des mesures sanitaires COVID-19 à mettre en place.  Pendant cette période de crise sanitaire, il est capital de bien anticiper l’organisation et de rassurer les acteurs […]

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Départ d’un salarié en cas de suspicion de COVID-19

Connaissez vous la marche à suivre pour le départ d’un salarié en cas de suspicion de COVID-19 ? La crise sanitaire se poursuit, nous entrons en période de déconfinement et les entreprises mettent en œuvre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de leurs salariés. Dans le contexte actuel, tous […]

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E-learning Mesures sanitaires COVID-19 pour les salariés

Ce module de formation à distance se présente sous la forme d’un e-learning qui s’adresse spécifiquement aux salariés. Il permet à l’entreprise d’avoir une traçabilité de la bonne prise en compte des mesures sanitaires à respecter par les salariés dans le cadre de la reprise ou de la poursuite d’activité. L’employeur doit mettre en oeuvre les dispositions nécessaires pour […]

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Mobilisez le dispositif FNE renforcé pour former vos salariés en chômage partiel

Mise à jour (24/04/20) Le dispositif FNE bénéficie aux salariés placés en activité partielle. Cependant,  les autres salariés qui ne sont pas en activité partielle peuvent maintenant bénéficier  de ce dispositif. Dans le cadre de la crise COVID-19, le dispositif FNE-Formation vient d’être renforcé. Cette nouvelle mesure permet une prise en charge à  100% des […]

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E-learning Mesures sanitaires et gestion de crise COVID-19 / Référent COVID-19 au travail

elearning référent COVID-19

Ce module e-learning Référent COVID-19  s’adresse spécifiquement aux personnels chargés de la prévention des risques (Référent Covid-19, Dirigeant, Service prévention). L’objectif de ce module de  formation e-learning “Référent COVID-19” est d’aider les entreprises à mettre en oeuvre les mesures sanitaires recommandées sur les lieux de travail afin d’adopter les mesures de prévention visant à protéger la […]

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Itw : “Le Référent COVID-19 doit suivre la réorganisation du travail”

RÉFÉRENT COVID-19

Virginie ABADIE, Directrice Générale de C3S Formation répond à nos questions sur le rôle du Référent COVID-19 et de la réorganisation du travail dans chaque entreprise. Après la pandémie du COVID-19, le monde change, mais qu’est-ce qui va changer concrètement dans le monde du travail ? Virginie Abadie :L’ensemble des entreprises, quelque soit leur taille et […]

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E-learning Télétravail et travail sur écran

elearning télétravail

Ce module de formation à distance se présente sous la forme d’un e-learning  qui s’adresse spécifiquement aux salariés en télétravail. Il aborde les notions transversales de travail sur écran et de télétravail. L’objectif de cette formation e-learning “télétravail et travail sur écran” est d’aider les salariés à appréhender aux mieux l’organisation du poste de travail […]

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Télétravail : 4 conseils pour préserver la santé de vos salariés

De plus en plus d’employeurs ont recours au télétravail ; mais moins d’un télétravailleur sur deux (45%) dit bénéficier d’un espace dédié à son domicile (selon l’étude Malakoff Mederic Humanis de Février 2019). Pourtant le passage au télétravail ça ne s’improvise pas. Il faut l’anticiper pour garantir au salarié un cadre respectueux de sa santé. C’est […]

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Interview : Bien-être au travail, comment aider les salariés à l’évaluer ?

itw bien-etre au travail

On entend beaucoup parler de bien-être au travail depuis quelques années et les entreprises ont bien compris que cela pouvait représenter un levier de performance. Pourtant, il est difficile pour les salariés d’évaluer leur « niveau de bien-être ». Caroline Moyat Aycoberry, consultante en ressources humaines, nous explique comment des indicateurs simples peuvent aider les […]

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Coronavirus – Recommandations aux expatriés et missionnés

coronavirus recommandations voyageurs et missionnés

22/01/20 – Information du ministère des solidarités et de la santé  au sujet du coronavirus :Aucune restriction de voyage n’est recommandée à ce jour par l’OMS. Cependant, afin de limiter les risques de transmission de ce nouveau virus, les autorités sanitaires françaises émettent des recommandations aux voyageurs devant séjourner dans un pays où des cas […]

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Interview : Quelle alimentation au travail ?

itw, quelle alimentation au travail ?

Les liens entre la nutrition et la santé sont aujourd’hui évidents. Une alimentation suffisante, équilibrée et diversifiée est indispensable. Les recommandations nutritionnelles à suivre sont définies dans le Programme National Nutrition Santé (PNNS). Le monde du travail répond également à ces repères nutritionnels, Fabienne Souvré, spécialiste de la diététique dans le monde du travail depuis […]

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La CSE – Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT)

Commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT)

Dans les entreprises et établissements distincts d’au moins 300 salariés et dans les établissements présentant certains risques particuliers (quel que soit leur effectif), une commission de santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) doit être instaurée au sein du comité social et économique (CSE). Dans le respect de dispositions d’ordre public, le cadre de mise […]

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La VIP – Focus sur le suivi individuel renforcé (SIR)

focus sur le suivi individuel renforcé

Tout salarié doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention dans un délai qui n’excède pas 3 mois à compter de la prise effective du poste de travail. Cette visite doit être renouvelée tous les 5 ans au maximum, sauf pour les salariés concernés par un suivi individuel renforcé (SIR). Le Suivi Individuel Renforcé (SIR) […]

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