Parcours de formation certifiant – Exercer la mission de référent handicap en entreprise
Cette certification permet aux professionnels d’acquérir les compétences nécessaires pour analyser, structurer et piloter une politique handicap, accompagner les personnes en situation de handicap et contribuer au développement d’une culture inclusive au sein de leur organisation.
Elle s’adresse aux professionnels exerçant ou souhaitant exercer la mission de référent handicap : DRH, responsables prévention ou QVCT, intervenants en santé au travail, salariés chargés d’une mission handicap ou nouveaux référents désignés.
Certification enregistrée au Répertoire Spécifique : N° fiche RS7279
Intitulé : Exercer la mission de référent handicap en entreprise
Certificateur : Collège des Talents
Organisme préparateur : C3S Formation
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2 jours
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Présentiel
Distanciel -
5 compétences + certification
Pourquoi suivre cette certification ?
Pour professionnaliser la mission de référent handicap
La fonction de référent handicap est devenue un levier essentiel pour favoriser l’inclusion, le maintien dans l’emploi et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Cette certification permet de structurer son rôle, de clarifier son périmètre d’intervention et de renforcer sa légitimité auprès des équipes, de la direction, des ressources humaines et des partenaires externes
Pour piloter une politique handicap concrète et opérationnelle
La formation prépare les candidats à mettre en œuvre une politique handicap adaptée au contexte de leur organisation : analyse de l’existant, identification des acteurs, construction d’un plan d’action, suivi des indicateurs et coordination des actions.
Elle permet de passer d’une logique de sensibilisation à une véritable démarche de professionnalisation certifiante
Documentation et calendrier des formations
Pré-requis
>> Le candidat doit exercer ou avoir le projet d’exercer la mission de référent handicap.
Aucun autre prérequis technique n’est exigé
Analyser la politique handicap de l’organisation
Identifier les enjeux liés au handicap, le cadre légal, les obligations de l’entreprise, les acteurs mobilisables et le périmètre d’intervention du référent handicap
Sensibiliser les acteurs internes
Mettre en œuvre des actions de communication, de sensibilisation et des ressources pédagogiques pour favoriser une culture inclusive
Piloter la politique handicap
Coordonner les actions liées au handicap, construire un plan d’action, suivre des indicateurs et établir un bilan des actions menées
Inscrire sa pratique dans une démarche éthique et d’amélioration continue
Développer son réseau, assurer une veille réglementaire et professionnelle, et analyser sa pratique au regard de la confidentialité, de la loyauté et du rôle de tiers de confiance
Accompagner les personnes en situation de handicap
Évaluer les besoins spécifiques, informer sur les droits et dispositifs existants, rechercher des solutions adaptées et assurer un suivi individualisé
Dispositif d’évaluation structuré, fondé sur :
✔️ des études de cas contextualisées, en lien avec les situations rencontrées en santé au travail,
✔️ des quiz de validation des connaissances.
L’évaluation repose sur la présentation orale d’un projet professionnel portant sur l’exercice de la mission de référent handicap, au sein d’un contexte professionnel réel ou simulé.
Le candidat présente notamment :
✔️ son analyse de la politique handicap de l’organisation
✔️ son pilotage de cette politique
✔️ une situation d’accompagnement d’une personne en situation de handicap
✔️ un programme de sensibilisation interne
✔️ sa démarche éthique et d’amélioration continue.
La soutenance est suivie d’un questionnement par le jury d’évaluation.
Mode : Distanciel
Durée : 1 jour
Évaluation : Synchrone / Asynchrone
Les 2 formations à suivre pour préparer la certification
Formation de 2 jours permettant de maîtriser le cadre légal, le rôle du référent handicap, l’analyse de la situation de l’entreprise, la construction d’outils personnalisés et la mise en œuvre d’une politique handicap.
Principaux thèmes :
- handicap au travail et cadre réglementaire
- RQTH, OETH, DOETH
- rôle du référent handicap
- recrutement, intégration, maintien dans l’emploi
- sensibilisation et communication
- construction d’un plan d’action
Module en autonomie accessible pendant 30 jours via la plateforme e-learning C3S.
Il permet de consolider les connaissances sur :
- la définition et les typologies de handicap
- l’esprit des lois
- le recrutement et l’accompagnement d’un travailleur en situation de handicap
- la mise en place d’une politique handicap
- les interlocuteurs internes et externes
- les points de vigilance et ressources utiles
Les + C3S
Parcours mixte et souple
Une formation accessible en présentiel, distanciel et e-learning pour favoriser l’ancrage des compétences
Approche opérationnelle
Des apports concrets, des cas pratiques et des outils directement mobilisables en entreprise
Expertise santé au travail et maintien dans l’emploi
C3S s’appuie sur son expérience en santé au travail, prévention des risques professionnels, maintien dans l’emploi et accompagnement des organisations
Accompagnement pédagogique
Un suivi pédagogique individualisé pour accompagner les candidats dans leur parcours et leur préparation à la certification
Démarche inclusive
Des adaptations possibles pour les personnes en situation de handicap, avec une référente dédiée
Le parcours certifiant « Exercer la mission de référent handicap en entreprise » peut être financé selon différentes modalités.
1. COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
La certification étant enregistrée au Répertoire Spécifique, le parcours est éligible au CPF. Vous pouvez consulter les modalités de prise en charge sur le site moncompteformation.gouv.fr ou suivre les liens d’accès directs ci-dessous :
2. Plan de développement des compétences
La formation peut être intégrée au plan de développement des compétences de l’entreprise.
3. Financement entreprise ou OPCO
Une prise en charge peut être étudiée selon la situation de l’employeur et les dispositifs mobilisables.
4. Auto-financement
Le candidat peut également financer son parcours à titre individuel.
FAQ
À qui s’adresse cette formation certifiante ?
Ce parcours s’adresse aux professionnels qui ont pour mission d’accompagner la politique handicap de leur structure : DRH, Responsables prévention ou QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), intervenants en santé au travail, chargés de mission handicap, assistants sociaux, ainsi qu’aux nouveaux référents handicap.
Y a-t-il des prérequis pour s’inscrire ?
Il n’y a aucun prérequis technique pour suivre la formation de base. Toutefois, pour pouvoir se présenter à l’examen de certification final, le candidat doit obligatoirement exercer ou avoir le projet d’exercer la mission de Référent handicap.
Comment s’organise le parcours de préparation à la certification ?
Pour couvrir les 5 compétences exigées par le référentiel, le parcours s’articule autour d’un format hybride :
Une formation de 2 jours (14 heures) en présentiel ou en classe virtuelle (Réf. REFH).
Un module E-learning « Référent handicap » d’environ 4 heures, accessible en autonomie 24h/24 pendant 30 jours.
Où se déroulent les formations ? Vous avez le choix de la modalité :
En présentiel : Dans nos locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite situés à Paris-Montparnasse (3 rue Vandamme) ou au Mans (38 rue Arnold Dolmetsch).
En distanciel (synchrone) : Via l’outil de visioconférence Microsoft Teams
En quoi consiste le projet écrit à rendre ?
Avant l’examen, le candidat doit rédiger un dossier de 10 pages maximum présentant un projet concret en lien direct avec sa mission de Référent Handicap dans son organisation. Ce n’est pas un mémoire universitaire, mais un document professionnel et pragmatique démontrant ses actions d’analyse, d’accompagnement, et de sensibilisation.
Comment se déroule la journée d’examen ?
La certification s’obtient à l’issue d’une journée d’évaluation complète :
Le matin (« Teach up ») : Évaluation via des études de cas contextualisées et des quiz de validation des connaissances.
L’après-midi : Une soutenance orale de présentation du projet professionnel, suivie d’une séance de questions/réponses avec un jury d’évaluation pluridisciplinaire
J’ai déjà suivi la formation REFH (14h) chez vous par le passé. Puis-je passer la certification ?
Oui ! Pour vous présenter à la certification, vous devrez valider le module E-learning et suivre une formation complémentaire de 2 jours pour mettre à jour vos connaissances et vous aligner sur les exigences du jury.
Quelle formation complémentaire de 2 jours dois-je choisir ?
Cela dépend de vos besoins pour sécuriser votre passage devant le jury :
Choisissez la formation “PLOI” De l’intégration au maintien dans l’emploi) si vous avez besoin d’une remise à niveau juridique solide, et de revoir les obligations RH de l’employeur (recrutement, inaptitude, reclassement).
Choisissez la formation “ISER” (Savoir faire de l’accompagnement) si vous maîtrisez le cadre légal mais que vous souhaitez renforcer votre posture, votre écoute active et l’accompagnement psychosocial des travailleurs handicapés.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui, C3S applique une démarche 100 % inclusive. Nos salles de formation sont toutes accessibles (de plain-pied au Mans, avec ascenseur à Paris). De plus, tout candidat peut contacter notre Référente Handicap, Betty Chaize, afin de bénéficier d’aménagements pour les épreuves (tiers-temps, assistance d’un tiers, adaptation des supports et du format de l’évaluation).
Quel est le suivi pédagogique proposé ?
Chaque apprenant est accompagné par une conseillère pédagogique dédiée. Vous disposez également d’un espace stagiaire en ligne pour retrouver vos convocations, télécharger des ressources complémentaires (comme le guide d’accessibilité universelle) et poser vos questions