Formation Être référent handicap - C3S

Formation - Être référent handicap

Cadre réglementaire, statut du travailleur handicapé, impact de la loi avenir professionnel, mise en place d'une politique handicap...Apprenez à maîtriser ces notions avec notre nouvelleformation "Etre référent handicap" et devenez un expert reconnu au sein de votre structure.

Réf : REFH
Prochaine
session
5-6 février 2024
  • icon 2 jours
  • icon 1810 € HT

Public concerné

  • Nouveaux référents handicap
  • DRH
  • Responsable prévention ou QVCT
  • Intervenants en santé au travail

Plateforme KAIROS

C3S est référencé sur la plateforme KAIROS de Pôle Emploi pour permettre la saisie en ligne des demandes AIF.    

Objectif pédagogique

  • Répondre aux exigences de la loi santé au travail du 2 août 2021 et du 4eme plan santé au travail 2021-2025 sur les questions de maintien dans l'emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle

Compétences à acquérir

  • Maîtrise du cadre légal
  • Partager les informations en interne : aider à définir les priorités et les justifier
  • Analyser les pratiques
  • Capacité d'élaboration d’un plan d’action, le maîtriser, effectuer son suivi

Pré-requis

Aucun

Informations pratiques

Effectif stagiaire : 3 à 15 personnes par session

Horaires : 9h – 17h10 (Le premier jour commence à 9h30)

Accessibilité des locaux : Les salles de formation, basées au Mans et à Paris, sont toutes les 2 accessibles par les transports en commun (train, bus, métro pour Paris du fait de la proximité avec la gare Montparnasse – et bus et tramway pour Le Mans). Pour les stagiaires utilisant une voiture, il y a possibilité de stationner dans des parkings situés à proximité de chacun des sites. Un accès pour personne à mobilité réduite est prévue dans chaque établissement. Un ascenseur permet d’accéder à nos salles de formation parisiennes situées au 1er étage du bâtiment. Un accès s’effectue de plain pied pour les salles de formation du Mans.

Adresse Espace Formation Paris : 3 rue Vandamme 75014 Paris

Adresse Espace Formation Le Mans : 38 rue Arnold Dolmetsch 72000 Le Mans

Repas : Les repas sont pris en commun dans un restaurant proche du lieu de stage.

Programme

Handicap au travail, de quoi parle-t-on ?
  • Notion de travailleur en situation de handicap
    - précisions, statistiques RQTH
  • Esprit des lois : la législation
    - les évolutions, le référent handicap
Définition statut de travailleur en situation de Handicap, OETH,  DOETH
  • La RQTH
    - quels avantages, quel statut
  • L’obligation d’emploi : évolution
  • La Déclaration  annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés - modalités de réponse, intérêt à maîtriser ce domaine
Le rôle du référent handicap en entreprise
  • En préalable à l’action : analyse, bilan
    - les aides précises fournies par les organismes dédiés
    - L’analyse de la situation de l’entreprise
    - Principaux conseils
  • Mise en forme du projet
Gestion et pratique de la politique handicap de l’entreprise
  • la construction des outils personnalisés
  • la collaboration avec les autres acteurs
  • les divers domaines d’intervention du référent handicap :
    - recrutement et intégration
    - maintien dans l’emploi
    - sensibilisation et communication
    - recours secteur protégé adapté TIH

Dates

28 au 29 septembre 2023 - Paris Montparnasse
05 au 06 février 2024 - Distanciel
19 au 20 septembre 2024 - Paris Montparnasse

Méthodes pédagogiques

Méthode affirmative

Pour la partie législation, statut TH, DOETH

Méthode interrogative et démonstrative

Pour la partie mise en place de la politique handicap

Méthode applicative

Pour utiliser des outils qui seront réutilisables en poste :

  • Exercices
  • Questionnaires
  • Etudes ce cas
  • Simulations

Évaluation

Évaluation pré-formative

1 Questionnaire antérieur à la formation rempli par stagiaire afin de vérifier la motivation personnelle  et  ordre de mission de l’entreprise ( les moyens et collaborations envisageables pour le stagiaire) 

Évaluation formative

1 évaluation des attentes des stagiaires par tour de table en début de formation  1 évaluation des acquis/des apprentissages durant formation par tests, études de cas ou mises en situation : 
  • 1 évaluation sur compréhension nouveaux textes de loi 
  • un cas pratique par exemple d’absence prolongée d’un salarié (accident du travail) puis retour en emploi après 2 ans d’absence

Évaluation sommative

Quiz d'évaluation

Consultants

Martine GRANADA

De formation  Juriste, elle est spécialisée depuis 20 ans dans les domaines de l’aménagement de poste de travail technique et aménagement de poste de travail pour personnes handicapées
  • Spécialiste de solutions de compensation
  • Coordination de projets de bilans de reconversion
  • 20 ans d'expérience terrain

Témoignages

10/2023 "Formation très intéressante en petit groupe avec beaucoup de partage de connaissance, de situations réelles avec la formatrice et avec beaucoup de documents mis à notre disposition" Audrey POUCHAIN - Bizline

Taux de satisfaction :

Statistiques effectuées sur 6 témoignages réalisés entre 2021 et 2023