Formation Être référent handicap - C3S

Formation - Être référent handicap

Cadre réglementaire, statut du travailleur handicapé, impact de la loi avenir professionnel, mise en place d'une politique handicap...Apprenez à maîtriser ces notions avec notre nouvelleformation "Etre référent handicap" et devenez un expert reconnu au sein de votre structure.

Réf : REFH
Prochaine
session
1-2 février 2022
  • icon 2 jours
  • icon 1650 € HT

Public concerné

  • DRH
  • Responsable prévention ou QVT
  • Intervenants en santé au travail
   

Objectif pédagogique

  • Répondre à la loi Avenir professionnel (loi 2018-771) du 5 septembre 2018

Compétences à acquérir

  • Maîtrise du cadre légal
  • Partager les informations en interne : aider à définir les priorités et les justifier
  • Elaboration d’un plan d’action, le maîtriser, effectuer son suivi

Pré-requis

Aucun

Informations pratiques

Effectif stagiaire : 3 à 15 personnes par session

Horaires : 9h – 17h10 (Le premier jour commence à 9h30)

Accessibilité des locaux : Les salles de formation, basées au Mans et à Paris, sont toutes les 2 accessibles par les transports en commun (train, bus, métro pour Paris du fait de la proximité avec la gare Montparnasse – et bus et tramway pour Le Mans). Pour les stagiaires utilisant une voiture, il y a possibilité de stationner dans des parkings situés à proximité de chacun des sites. Un accès pour personne à mobilité réduite est prévue dans chaque établissement. Un ascenseur permet d’accéder à nos salles de formation parisiennes situées au 1er étage du bâtiment. Un accès s’effectue de plain pied pour les salles de formation du Mans.

Adresse Espace Formation Paris : 3 rue Vandamme 75014 Paris

Adresse Espace Formation Le Mans : 38 rue Arnold Dolmetsch 72000 Le Mans

Repas : Les repas sont pris en commun dans un restaurant proche du lieu de stage.

Programme

Handicap au travail, de quoi parle-t-on ?
  • Le cadre réglementaire
  • L'esprit des lois
Définitions du statut de Travailleur Handicapé, OETH, DOETH
  • La loi Avenir professionnel (loi 2018-771) du 5 septembre 2018
Handicap et entreprise
  • Ce que l'entreprise pratique jusqu'ici (bilan)
  • Ce que l'entreprise peut mettre en place (définition projet)
Gestion et pratique de la politique handicap
  • Ce que l'entreprise peut mettre en place grâce à vous : - des outils - un plan d'action - collaboration - mise en oeuvre - suivi et analyse

Dates

01 au 02 février 2022 - Paris Montparnasse
29 au 30 septembre 2022 - Paris Montparnasse

Méthodes pédagogiques

Méthode affirmative

Pour la partie législation, statut TH, DOETH

Méthode interrogative et démonstrative

Pour la partie mise en place de la politique handicap

Méthode applicative

Pour utiliser des outils qui seront réutilisables en poste :

  • Exercices
  • Questionnaires
  • Etudes ce cas
  • Simulations

Évaluation

Évaluation pré-formative

1 Questionnaire antérieur à la formation rempli par stagiaire afin de vérifier la motivation personnelle  et  ordre de mission de l’entreprise ( les moyens et collaborations envisageables pour le stagiaire) 

Évaluation formative

1 évaluation des attentes des stagiaires par tour de table en début de formation  1 évaluation des acquis/des apprentissages durant formation par tests, études de cas ou mises en situation : 
  • 1 évaluation sur compréhension nouveaux textes de loi 
  • un cas pratique par exemple d’absence prolongée d’un salarié (accident du travail) puis retour en emploi après 2 ans d’absence

Évaluation sommative

Quiz d'évaluation

Consultants

Martine GRANADA

De formation  Juriste, elle est spécialisée depuis 20 ans dans les domaines de l’aménagement de poste de travail technique et aménagement de poste de travail pour personnes handicapées
  • Spécialiste de solutions de compensation
  • Coordination de projets de bilans de reconversion
  • 20 ans d'expérience terrain