Formation Infirmier(e) en santé au travail
Parcours certifiant "Prévenir l'altération de la santé des salariés"
Les compétences attestées par cette certification constituent le socle fondamental
pour les infirmières de santé au travail.
Ces compétences de base sont essentielles pour garantir leur capacité
à exercer efficacement et en conformité avec les exigences légales et
réglementaires.
Ce parcours s’inscrit comme le premier échelon d’un parcours
de formation répondant aux attendus du décret du 27 décembre
2022, ouvrant la voie à une spécialisation ultérieure en santé au travail.
-
8 jours
-
Présentiel
Distanciel -
6 compétences + certification
Pourquoi suivre cette certification ?
Pour booster votre employabilité dans un secteur en forte croissance
Le métier d’infirmier(e) de santé au travail est en pleine expansion. La certification offre un tremplin essentiel pour les infirmières en reconversion souhaitant accéder à ce domaine.
Elle permet une prise de poste rapide et efficace pour les infirmières nouvellement embauchées.
Elle répond à une demande croissante des entreprises conscientes de l’importance de la prévention et de la santé au travail.
Pour certifier et valoriser vos compétences spécifiques en santé au travail
La formation initiale IDE ne suffit pas pour exercer en santé au travail. La certification atteste de l’acquisition d’un socle de compétences de base indispensables.
Elle permet de se conformer aux évolutions réglementaires et à la délégation de tâches accrue. Elle constitue une introduction nécessaire aux formations complémentaires requises par le décret du 27 décembre 2022.
Elle renforce la reconnaissance de vos compétences auprès des employeurs et des équipes de santé au travail.
Documentation et calendrier des formations
Pré-requis
Etre infirmier(es)
Diplômé(es) d’Etat
+
Effectuer un test de positionnement
>> L’infirmier(e) recruté(e) par un service de santé au travail doit nécessairement être diplômé(e) d’Etat.
Si celui-ci/celle-ci n’a pas suivi une formation en santé au travail, l’employeur l’y inscrit au cours des douze mois qui suivent son recrutement et favorise sa formation continue (article 4623-29 décret 30 janvier 2012).
Collaborer efficacement avec le médecin du travail et les acteurs de la santé au travail pour la mise en oeuvre des actions de santé au travail, en respectant les protocoles et les responsabilités définies
Concevoir et déployer des actions de prévention collective pour réduire les risques professionnels et favoriser l’engagement des acteurs de la santé au travail
Mettre en oeuvre une démarche structurée pour détecter, évaluer et prévenir les risques professionnels en entreprise
Accompagner les salariés et les employeurs dans la gestion des maladies professionnelles afin de favoriser le maintien dans l’emploi et garantir l’accès aux droits à la réparation
Structurer et assurer le suivi individuel des salariés pour anticiper les risques d’altération de la santé et orienter vers les ressources appropriées
Participer à l’amélioration continue du système de prévention afin d’adapter les actions en réponse aux évolutions réglementaires
Les épreuves de certification se déroulent en deux phases complémentaires, chacune pesant pour 50% de la note finale.
PHASE ÉCRITE
La première phase, écrite, permet d’évaluer les compétences conceptuelles et théoriques des candidats. À travers des questions ciblées, des mises en situation professionnelle et l’analyse de documents, les candidats démontrent leur capacité à mobiliser leurs acquis dans des contextes concrets.
PHASE ORALE
La seconde phase, orale, se déroule devant un jury composé de professionnels du secteur de la prévention et de la santé au travail, garantissant une expertise métier. Cet entretien permet d’apprécier les compétences transversales, la capacité à communiquer, à argumenter, à interagir et la clarté du positionnement du candidat au sein d’un service de prévention et de santé au
travail.
Démarche inclusive
Des aménagements sont prévus pour les personnes en situation de handicap, garantissant ainsi une évaluation équitable et inclusive. Ces aménagements sont communiqués aux candidats dès l’entrée en formation
Mode : Distanciel
Durée : 1 jour
Évaluation : Synchrone / Asynchrone
Les 3 formations à suivre pour préparer la certification
- Identifier les différents acteurs, leurs rôles, missions et responsabilités afin de mettre en oeuvre la politique de prévention et favoriser le maintien dans l’emploi des salariés
- Exploiter les documents réglementaires afin de transmettre les informations utiles au médecin du travail dans le respect de ses obligations de confidentialité.
- Connaître les démarches de reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle afin de conseiller salarié et employeur sur les procédures
- Connaître les modalités de suivi des salariés et le cadre législatif afin de planifier les types de visites adaptées aux salariés
- Recueillir des informations sur le poste de travail et établir un curriculum laboris pour évaluer l’état de santé du salarié en tenant compte du poste de travail occupé
- Analyser les activités et les produits à risque auxquels sont exposés les salariés pour évaluer les moyens de protection collective et individuelle déjà mis en place
- Assurer la transmission des informations recueillies lors des visites d’information et de prévention afin d’orienter si nécessaire vers le médecin du travail
- Analyser les circonstances de survenue des accidents du travail et des maladies professionnelles afin de déterminer le lien santé / travail et délivrer des conseils santé adaptés
- Identifier les différents acteurs, leurs rôles, missions et responsabilités afin de mettre en oeuvre la politique de prévention et favoriser le maintien dans l’emploi des salariés
- Exploiter les documents réglementaires afin de transmettre les informations utiles au médecin du travail dans le respect de ses obligations de confidentialité.
- Connaître les démarches de reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle afin de conseiller salarié et employeur sur les procédures
Les + C3S
Veille Réglementaire et Sectorielle
Adaptation continue des contenus aux évolutions réglementaires et sectorielles
Intervenants Qualifiés et
Expérimentés
Expertise reconnue avec plusieurs années d’expérience en
santé au travail, soutenue par un réseau d’experts
Engagement dans l’Amélioration
Continue
Prise en compte des retours des parties implique pour une
constante évolution des formations
Adaptation aux
Différents Publics
Prestations inclusives et accessibles, y compris pour les personnes en situation de handicap, avec un accompagnement personnalisé
Suivi Personnalisé
et Analyse des Besoins
Accompagnement sur mesure basé sur l’analyse des besoins spécifiques, avec des objectifs clairs et évaluables
Le financement du parcours certifiant “Prévenir l’altération de la santé au travail” peut se faire selon différentes modalités.
1. COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
Le parcours certifiant est enregistré au Répertoire Spécifique et par conséquent, éligible au CPF. Vous pouvez consulter les modalités de prise en charge sur le site moncompteformation.gouv.fr ou suivre les liens d’accès directs ci-dessous :
2. Plateforme KAIROS
Un financement Pôle emploi est possible via la plateforme KAIROS. Vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller Pôle emploi pour en savoir plus.
3. Plan de développement des compétences
Le parcours certifiant peut s’inscrire dans le plan de développement des compétences de votre entreprise.
4. Auto-financement
Vous avez la possibilité d’auto-financer le parcours certifiant en totalité ou en partie.
Nos stagiaires témoignent
Taux de réussite sur 94 candidats qui se sont présentés à la journée de certification faisant suite au parcours certifiant “Prévenir l’altération de la santé des salariés” depuis juillet 2022
