Référent handicap

En validant ces compétences, vous serez expert référent sur le handicap en entreprise. Vous pourrez mettre en place des actions pour faciliter l’accessibilité, l’insertion et le maintien en emploi des personnes handicapées.

mc-handicap2
  • icon Présentiel
    Distanciel
  • icon Parcours personnalisé ?
  • icon 4 compétences

Infirmier(e) du travail
Assistant(e) social(e)
DRH, service du personnel


Itinéraire pédagogique personnalisé selon votre profil

Votre itinéraire pédagogique est adapté selon votre expérience professionnelle et vos compétences.
Votre conseillère pédagogique C3S vous accompagne dans cette démarche pour définir avec vous un itinéraire optimisé et personnalisé.

Une planification adaptée à votre rythme de travail

Des sessions disponibles toute l¹année vous permettent de valider votre itinéraire C3S.

Faciliter l’accessibilité et l’adaptation des postes


  • Faciliter l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi et l’intégration des travailleurs handicapés
  • Proposer des solutions concrètes de mise en accessibilité des lieux et des postes de travail

Connaître l’environnement juridique des travailleurs handicapés


  • Maîtrisez le cadre législatif et anticipez les situations de désinsertion professionnelle par une politique de GPEC adaptée
  • Maîtriser la procédure d’inaptitude et encourager la prévention de la désinsertion professionnelle

Favoriser l’insertion, le maintien dans l’emploi


  • Identifier les difficultés psychosociales rencontrées par les personnes en situation de handicap dans leurs parcours professionnel
  • Faciliter l’accompagnement des personnes dans l’entreprise
  • Maîtriser le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap ressources humaines de l’entreprise
  • Intégrer ces notions dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise (recrutement de bénéficiaires, intégration, maintien dans l’emploi…)

Mettre en oeuvre une politique handicap


  • Se positionner comme un expert référent sur le handicap (Elaborer un plan d’action, le maîtriser, effectuer son suivi)
  • Encourager la démarche de maintien en emploi : cap vers la prévention stratégique