Formation Les leviers pour optimiser son OETH- C3S

Formation - Les leviers pour optimiser son OETH

Impacts et opportunités de la réforme de l’OETH

Définitions, contexte général, réforme, maintien dans l'emploi ... Obtenez les éléments pour répondre à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés en réalisant la formation Les leviers pour optimiser son OETH

Réf : AETH
Prochaine
session
10-11 janvier 2022
  • icon 2 jours
  • icon 1650 € HT

Public concerné

  • Médecin du travail, infirmier(e) du travail
  • Assistant(e )social(e)
  • DRH, assistant RH, service du personnel
  • Chargé(e) de mission handicap, référent(e) handicap
  • Chargé(e) de recrutement
   

Objectif pédagogique

Acquérir les fondamentaux de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés issues des lois des 11 février 2005 et 6 septembre 2018 et de leurs décret d’application et mettre en œuvre les solutions les plus favorables à l’entreprise pour contribuer à l’obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés. Etre force de proposition pour accompagner les situations individuelles et collectives.  

Compétences à acquérir

  • Informer sur les dispositions légales concernant l'obligation d'emploi des personnes handicapées
  • Déterminer les actions les plus réalistes à mettre en oeuvre pour remplir son obligation d'emploi
  • Connaître l'ensemble des dispositifs et aides dédiés à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées
  • Connaître et savoir mobiliser les partenaires locaux
  • Lever les préjugés, changer de regard

Pré-requis

Aucun

Informations pratiques

Effectif stagiaire : 3 à 15 personnes par session

Horaires : 9h – 17h10 (Le premier jour commence à 9h30)

Accessibilité des locaux : Les salles de formation, basées au Mans et à Paris, sont toutes les 2 accessibles par les transports en commun (train, bus, métro pour Paris du fait de la proximité avec la gare Montparnasse – et bus et tramway pour Le Mans). Pour les stagiaires utilisant une voiture, il y a possibilité de stationner dans des parkings situés à proximité de chacun des sites. Un accès pour personne à mobilité réduite est prévue dans chaque établissement. Un ascenseur permet d’accéder à nos salles de formation parisiennes situées au 1er étage du bâtiment. Un accès s’effectue de plain pied pour les salles de formation du Mans.

Adresse Espace Formation Paris : 3 rue Vandamme 75014 Paris

Adresse Espace Formation Le Mans : 38 rue Arnold Dolmetsch 72000 Le Mans

Repas : Les repas sont pris en commun dans un restaurant proche du lieu de stage.

Programme

Handicap dans un contexte professionnel, de quoi parle-t-on vraiment ?
  • Contexte légal : Principes et évolutions
  • Politiques inclusives : de l'intégration à l'inclusion
  • Définition du handicap et typologies - vocabulaire - contexte professionnel et postures
  • Handicap et reconnaissance administrative - statuts - modalités d'attribution - organismes - prescripteurs
  • Démarches de reconnaissance administrative : - freins et leviers du collaborateur - ressources internes et externes - argumentaires
L'obligation légale de l'entreprise à la loupe
  • Des enjeux multidimensionnels pour l'entreprise
  • Ce qui a changé depuis le 1er janvier 2020
  • Quels axes de développement dans l'entreprise ?
  • Prestations déductibles : - quels bénéficiaires ? - plus-value pour l'entreprise
  • Priorisation des actions à engager
Le maintien dans l'emploi et maintien de l'employabilité
  • Définitions et temporalité
  • Acteurs internes et externes, dispositifs, aides financières...
  • Méthodologie d'accompagnement et points de vigilance
  • Etude de cas
Recrutement et intégration
  • Principes de non-discrimination et d'aménagement raisonnable
  • Des erreurs à éviter, des réflexes de bonnes pratiques
  • Talents et singularités
  • Sourcing et partenaires locaux
  • Dispositifs inclusifs
  • Handicap et réseaux sociaux

Dates

29 au 30 novembre 2021 - Paris Montparnasse
10 au 11 janvier 2022 - Paris Montparnasse
24 au 25 novembre 2022 - Paris Montparnasse

Méthodes pédagogiques

  • Alternance d’exposés théoriques / concepts et d’exercices ou études de cas au service de l’ancrage des connaissances
  • Animation et étude de cas pour vérifier l’exploitation des connaissances dans les pratiques professionnelles

Matériel et Moyens techniques :

Les salles de Paris sont spacieuses et disposent de tous les outils nécessaires à la pratique et à la compréhension des techniques : Vidéo projecteur, Paper board, TBI…

Support de formation :

  • Diaporama
  • Quiz et QCM
  • Fiches pédagogiques
  • Vidéos

Évaluation

Evaluation prédictive

Quiz généraliste au démarrage de la session de formation

Evaluation formative

  • QCM thématiques au terme de la séquence ou cas pratique
  • Jeux de rôles interactifs
  • Remise des supports
  • Etude de cas

Evaluation sommative

  • Reprise du Quiz de départ
  • Mise à disposition de ressources documentaires

Evaluation de la satisfaction

Fiche d’évaluation C3S remise à l’issue de la formation qui permet de révéler un indice de satisfaction et un degré de réceptivité à l’apprentissage.

Consultants

Nathalie DAVID

Formatrice experte des questions du handicap en entreprise, de l’accompagnement des professionnels de l’insertion et du conseil en emploi des travailleurs handicapés
  • Formations en entreprise et organismes de formation
  • Formation de collaborateurs chargés d’insertion, formation d'acteurs de l'entreprise et du secteur médicosocial
Etude de cas : Comment accompagner vos salariés qui souffrent d'une sciatalgie ? Accès gratuitÇA M'INTÉRESSE...
+