Le décret du 27 décembre 2022 relatif à l’article 34 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 prévoit que les infirmier(e)s en santé au travail devront suivre une formation spécifique en santé au travail. Ce dispositif législatif concerne les IST déjà en poste ainsi que les IST nouvellement embauché(es) à compter du 31 mars 2023.
Modalités de la formation spécifique des infirmier(e)s en santé au travail selon le décret du 27 décembre 2022
Comme le précise le décret du 27 décembre 2022, cette formation se déroule en deux étapes :
- Une formation d’un minimum de 240 heures d’enseignements théoriques permettant d’acquérir 6 compétences
- Un stage de 105 heures de pratique professionnelle en santé au travail
Une question ?
Détails des 6 compétences
- Les différents acteurs de l’entreprise, (ressources humaines, institutions représentatives du personnel, techniciens et responsables HSE, etc.) ;
- Le management et l’organisation de l’entreprise ;
- Le système et la réglementation qui régit la santé au travail en France ;
- La dimension économique de l’entreprise et les spécificités au regard de leur taille
- Les différents risques professionnels (biologiques, chimiques, physiques, mécaniques, environnementaux, psychosociaux, etc.) ;
- L’évaluation des risques professionnels (le document unique d’évaluation des risques, la fiche d’entreprise, etc.) ;
- Les pathologies induites par l’exposition aux risques professionnels ;
- Les moyens de prévention collectifs et individuels des risques professionnels ;
- Les métrologies (mesures du bruit, de la lumière, des produits chimiques).
- Les actions en milieu de travail ;
- Les actions de formation et d’information ;
- La prévention et la promotion de la santé (lien entre santé publique et santé au travail, la prévention des conduites addictives en milieu professionnel, la promotion de l’activité sportive, etc.).
- Les différents types de suivi individuel et les différentes visites les constituant, en incluant les modalités de recours aux outils de télésanté au travail ;
- Le recueil de données, le repérage, l’évaluation, l’analyse de la situation de la personne, les pratiques et méthodes de conduites de l’entretien infirmier et les critères d’orientation vers le médecin du travail ;
- La traçabilité des expositions, épidémiologie, veille sanitaire ;
- La maitrise de l’usage et le recours au dossier médical en santé au travail numérique et sécurisé (contenu, accès, droit du travailleur, échanges d’informations entre professionnels de santé).
- L’exposition à certains facteurs de risques professionnels au-delà de seuils réglementaires ;
- Les outils du maintien en emploi ;
- La prévention de l’usure professionnelle ;
- Le cadre des protocoles de délégation des missions des médecins du travail aux infirmiers ;
- Les différents acteurs externes mobilisables en santé au travail (ANACT, CARSAT, INRS, OPPBTP, IPRP externe, etc.) ;
- La méthodologie de travail sur les actions collectives au sein de l’équipe pluridisciplinaire
Stage de 105 heures
A noter que Les infirmier(e)s ayant exercé dans un service de prévention et de santé au travail depuis plus de douze mois avant le 31 mars 2023 ne sont pas tenus de justifier du stage professionnel de 105 heures de pratique professionnelle en santé au travail.
L’offre C3S qui répond à la formation spécifique des infirmier(e)s en santé au travail
L’offre de formations C3S répond d’ores et déjà aux 6 compétences à attester émanant du décret du 27 décembre 2022 concernant la formation spécifique des infirmier(e)s en santé au travail. C3S vous accompagne individuellement pour établir, selon votre profil, le parcours de formation nécessaire pour répondre aux exigences du décret du 27 décembre 2022.
Etudions ensemble votre parcours et les formations que vous avez déjà effectuées, elles vous permettront peut-être de valider d'ores et déjà une (ou plusieurs) compétences du décret.
Nous pourrons également définir avec vous les compétences manquantes pour vous permettre de répondre aux exigences du décret
Les IST embauché(e)s à partir du 31 mars 2023 doivent être formé(e)s dans le cadre du décret du 27 décembre 2022 et par conséquent suivre un parcours de formation de 240 heures.
Nous vous accompagnons dans cette démarche pour vous aider à planifier et prioriser les compétences à acquérir
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Pourquoi choisir C3S pour la formation spécifique des infirmier(e)s en santé au travail ?
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Nous mettons à votre disposition un outil d’évaluation qui permet de faire un état des lieux des formations que vous avez suivies en santé au travail. Nos conseillères pédagogiques vont étudier votre parcours et vous aider à définir les compétences manquantes pour répondre au décret du 27 décembre 2022.
Pour commencer, renseignez le formulaire ci-dessous :