Formation - Accompagner les salariés en fin de carrière

Objectif pédagogique

Compétences à acquérir

• Rester mobilisé dans son poste pendant cette période de transition (ou être en capacité d'accompagner un sénior dans son équipe)
• Préparer et organiser le départ professionnel (pour soi , pour le manager et pour l'équipe)
• S'appuyer sur ses réussites
• Elaborer son projet dans cette nouvelle étape de vie
• Rester un interlocuteur de qualité dans l'accompagnement du "bien vieillir" dans son service et/ou dans l'entreprise
• Avoir des pistes pour redynamiser la dernière partie de carrière
• Prodiguer des conseils avisés et adaptés aux séniors

Pré-requis

Aucun

Informations pratiques

Effectif stagiaire : 3 à 15 personnes par session

Horaires : 9h – 17h10 (Le premier jour commence à 9h30)

Accessibilité des locaux : Les salles de formation, basées au Mans et à Paris, sont toutes les 2 accessibles par les transports en commun (train, bus, métro pour Paris du fait de la proximité avec la gare Montparnasse – et bus et tramway pour Le Mans). Pour les stagiaires utilisant une voiture, il y a possibilité de stationner dans des parkings situés à proximité de chacun des sites. Un accès pour personne à mobilité réduite est prévue dans chaque établissement. Un ascenseur permet d’accéder à nos salles de formation parisiennes situées au 1er étage du bâtiment. Un accès s’effectue de plain pied pour les salles de formation du Mans.

Adresse Espace Formation Paris : 3 rue Vandamme 75014 Paris

Adresse Espace Formation Le Mans : 38 rue Arnold Dolmetsch 72000 Le Mans

Repas : Les repas sont pris en commun dans un restaurant proche du lieu de stage.

Programme

• Intégrer le salarié sénior dans l'équipe jusqu'au bout de sa carrière
• Eviter la mise à l'écart du salarié en fin de carrière
• Mettre en place des actions (individuelles et collectives) pour maintenir l'implication et la motivation (tutorat, mentorat...)

• Savoir recevoir les plaintes et pratiquer une écoute de qualité
• Prévenir le burn-out
• Éviter le décrochage et la démotivation des séniors
• Agir sur les possibles tensions intergénérationnelles et créer de la synergie

• Maintenir la curiosité et la capacité d'adaptation
• Redonner de la cohérence et un sens à l'univers professionnel malgré les mutations de l'entreprise
• Agir en accord avec les valeurs de la personne et de l'entreprise
• Responsabiliser le salarié et le rendre acteur de son évolution

• Préparer le salarié à cette nouvelle étape de vie
• Identifier ses croyances et représentations et leurs impacts
• Rester mobilisé dans son poste et passer le relais (transmettre son expérience, son savoir et partir serein)
• Faire le point sur la situation actuelle et envisager des perspectives nouvelles
• Bien se (re)connaître pour conserver l'estime de soi
• Trouver sa "juste" place dans un environnement futur différent, désiré et réalisable

• Santé
• Sommeil
• Alimentation
• Gestion du stress
• Rester en mouvement, etc.
• Prendre soin de soi et trouver un nouvel équilibre dans ses sphères de vie (familiale, amicale, sociale...)/ Clarifier ses besoins

Dates

Méthodes pédagogiques

Méthode expositive

Projection d’extraits filmés, exemple, tests

Découverte avec travail sur des cas pratiques

Méthode expérientielle

Exercices en sous-groupes puis échange d’expérience et de pratiques en grand groupe

Évaluation

Evaluation formative

• Vérification des apprentissages avec la mise en pratique des outils grâce au "générateur de cas pratiques"
• Exercices en sous-groupe puis immédiatement correction et conclusion en grand groupe avec partage avec le consultant qui complète les points mal compris et/ou répond aux questions complémentaires des stagiaires

Evaluation sommative

• QCM à la fin de la formation

Evaluation de la satisfaction

Consultants

Nathalie MINCHELLA-GERGELY

• Coach professionnelle diplômée
• Consultante spécialisée dans l'amélioration de la santé, la QVCT, les RPS, la gestion du stress
• Formée en PNL

Témoignages

Taux de satisfaction