Formation - Accompagner les salariés en fin de carrière

Objectif pédagogique

Compétences à acquérir

• Repérer les contraintes professionnelles pouvant générer un vieillissement prématuré
• Etre un interlocuteur de qualité dans l’accompagnement du « bien vieillir » dans l’entreprise
• Accompagner les personnes en dernière partie de carrière
• Avoir des pistes pour redynamiser les dernières parties de carrière dans l’entreprise
• Donner des conseils avisés et adaptés aux séniors

Pré-requis

Aucun

Informations pratiques

Effectif stagiaire : 3 à 15 personnes par session

Horaires : 9h – 17h10 (Le premier jour commence à 9h30)

Accessibilité des locaux : Les salles de formation, basées au Mans et à Paris, sont toutes les 2 accessibles par les transports en commun (train, bus, métro pour Paris du fait de la proximité avec la gare Montparnasse – et bus et tramway pour Le Mans). Pour les stagiaires utilisant une voiture, il y a possibilité de stationner dans des parkings situés à proximité de chacun des sites. Un accès pour personne à mobilité réduite est prévue dans chaque établissement. Un ascenseur permet d’accéder à nos salles de formation parisiennes situées au 1er étage du bâtiment. Un accès s’effectue de plain pied pour les salles de formation du Mans.

Adresse Espace Formation Paris : 3 rue Vandamme 75014 Paris

Adresse Espace Formation Le Mans : 38 rue Arnold Dolmetsch 72000 Le Mans

Repas : Les repas sont pris en commun dans un restaurant proche du lieu de stage.

Programme

• Identifier les indicateurs d'usure physiques et psychologiques
• Responsabiliser et investir managers et encadrants
• Eviter la mise à l'écart des salariés en fin de carrière
• Mettre en place une gestion des âges adaptée

• Savoir recevoir les plaintes et ouvrir une écoute de qualité
• Prévenir le burn-out
• Eviter le décrochage et la démotivation
• Agir sur les possibles tensions intergénérationnelles et créer de la synergie

• Maintenir la curiosité et la capacité d'adaptation
• Redonner de la cohérence et un sens à l'univers professionnel, malgré les mutations de l'entreprise
• Agir en accord avec les valeurs de la personne et de l'entreprise
• Responsabiliser le salarié et le rendre acteur de son évolution

• Savoir présenter la décision
• Préparer le salarié à cette nouvelle tranche de vie
• L'aider à transmettre son poste et à partir serein
• Combattre les idées reçues et les peurs

• Santé
• Sommeil
• Alimentation
• Gestion du stress
• Sport...

Dates

Méthodes pédagogiques

Méthode expositive

Projection d’extraits filmés, exemple, tests

Découverte avec travail sur des cas pratiques

Méthode expérientielle

Exercices en sous-groupes puis échange d’expérience et de pratiques en grand groupe

Évaluation

Evaluation formative

• Vérification des apprentissages avec la mise en pratique des outils grâce au "générateur de cas pratiques"
• Exercices en sous-groupe puis immédiatement correction et conclusion en grand groupe avec partage avec le consultant qui complète les points mal compris et/ou répond aux questions complémentaires des stagiaires

Evaluation sommative

• QCM à la fin de la formation

Evaluation de la satisfaction

Consultants

Marie-Sonia ETCHEGARAY

• Master en programmation neurolinguistique et diplômée en neurosciences comportementales
• Formée à l'EMDR et à l'hypnose Ericksonienne

Module(s)

Parcours de formation Santé au travail

Témoignages

Taux de satisfaction