Formation - De l’intégration au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Objectif pédagogique

Compétences à acquérir

• Maîtriser le cadre législatif de l'intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap dans le secteur privé et public
• Comprendre le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées
• Appréhender les spécificités du management d'équipe et anticiper les difficultés potentielles
• Etre en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions

Pré-requis

Avoir quelques notions sur les notions sur les différentes familles de handicap, l’handicap dans un contexte professionnel, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Informations pratiques

Effectif stagiaire : 3 à 15 personnes par session

Horaires : 9h – 17h10 (Le premier jour commence à 9h30)

Accessibilité des locaux : Les salles de formation, basées au Mans et à Paris, sont toutes les 2 accessibles par les transports en commun (train, bus, métro pour Paris du fait de la proximité avec la gare Montparnasse – et bus et tramway pour Le Mans). Pour les stagiaires utilisant une voiture, il y a possibilité de stationner dans des parkings situés à proximité de chacun des sites. Un accès pour personne à mobilité réduite est prévue dans chaque établissement. Un ascenseur permet d’accéder à nos salles de formation parisiennes situées au 1er étage du bâtiment. Un accès s’effectue de plain pied pour les salles de formation du Mans.

Adresse Espace Formation Paris : 3 rue Vandamme 75014 Paris

Adresse Espace Formation Le Mans : 38 rue Arnold Dolmetsch 72000 Le Mans

Repas : Les repas sont pris en commun dans un restaurant proche du lieu de stage.

Programme

• Contexte légal : - principes et évolutions
• Démarche inclusive
• Les différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap
• Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
• Les obligations de l'employeur

• Principe de non-discrimination : - repères et points de vigilance
• Process
• Sourcing
• Bonnes pratiques
• Acteurs internes et externes à mobiliser

• Les freins et leviers à l’intégration
• Les étapes du recrutement
• La communication associée indispensable
• Les étapes d'une intégration réussie
• Du recrutement à l'adaptation du poste

• Les différentes solutions dans le cadre de la nouvelle loi santé au travail
• Les outils à disposition et étapes
• Les cas d'inaptitude et de reclassement
• Le suivi par la médecine du travail

Dates

Méthodes pédagogiques

• Alternance d’exposés théoriques / concepts et d’exercices ou études de cas au service de l’ancrage des connaissances
• Animation et étude de cas pour vérifier l’exploitation des connaissances dans les pratiques professionnelles

Matériel et Moyens techniques :

Les salles de Paris sont spacieuses et disposent de tous les outils nécessaires à la pratique et à la compréhension des techniques : Vidéo projecteur, Paper board, TBI…

Évaluation

Evaluation prédictive

Evaluation formative

• QCM thématiques au terme de la séquence ou cas pratique
• Jeux de rôles interactifs
• Remise des supports
• Etude de cas

Evaluation sommative

• Reprise du Quizz de départ

Evaluation de la satisfaction

Consultants

Frédérique LAILLÉ