Formation - Savoir faire de l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans le travail

Objectif pédagogique

Compétences à acquérir

• Connaître les typologies de handicap
• Comprendre et être à l'aise face aux situations de handicap invisible
• Cerner les mécanismes psychologiques associés au handicap pour mieux les accompagner
• Entraîner son savoir-faire de l'écoute active et de l'empathie
• Faciliter l'accompagnement et maîtriser les solutions actuelles pour le maintien dans l'emploi
• Travailler en relai avec les acteurs internes et externes de l'entreprise

Pré-requis

Aucun

Informations pratiques

Effectif stagiaire : 3 à 15 personnes par session

Horaires : 9h – 17h10 (Le premier jour commence à 9h30)

Accessibilité des locaux : Les salles de formation, basées au Mans et à Paris, sont toutes les 2 accessibles par les transports en commun (train, bus, métro pour Paris du fait de la proximité avec la gare Montparnasse – et bus et tramway pour Le Mans). Pour les stagiaires utilisant une voiture, il y a possibilité de stationner dans des parkings situés à proximité de chacun des sites. Un accès pour personne à mobilité réduite est prévue dans chaque établissement. Un ascenseur permet d’accéder à nos salles de formation parisiennes situées au 1er étage du bâtiment. Un accès s’effectue de plain pied pour les salles de formation du Mans.

Adresse Espace Formation Paris : 3 rue Vandamme 75014 Paris

Adresse Espace Formation Le Mans : 38 rue Arnold Dolmetsch 72000 Le Mans

Repas : Les repas sont pris en commun dans un restaurant proche du lieu de stage.

Programme

• Évolution des politiques publiques
• Principaux textes de lois afférents au handicap
• Les enjeux pur l'entreprise - légaux - économiques - ressources humaines, RSE

• Les dernières évolutions de la loi santé travail du 2 août 2021

• Diversité de leurs manifestations dans un contexte professionnel

• Travail prescrit
• Travail réel
• Travail ressenti

• Etre à l'aise dans la relation et la communication

• Les étapes psychologiques face au handicap
• Les stratégies de coping de la personne en situation de handicap

• Les bases de l'entretien professionnel avec une personne en situation de handicap

• Former les équipes pour mieux intégrer la personne en situation de handicap dans l'équipe

• Maintien dans l'emploi, repérage des difficultés
• Evolution professionnelle, reclassement
• Anticipation du retour à l'emploi

• Inaptitude
• Prévention de la désinsertion professionnelle

• Managers, direction
• Services des ressources humaines
• Respect du secret médical (méthodologie)
• AGEFIPH
• FIPHFP
• L'assurance maladie
• Les associations

Dates

Méthodes pédagogiques

Méthode pédagogique utilisée

• Exposés
• Brainstorming
• Etude de cas
• Mise en situations (jeux de rôle)
• Quiz de synthèse

Évaluation

Évaluation formative

• Quiz de synthèse oral  à la fin de chaque chapitre de formation
• Reformulation des contenus avec explication des parties moins maîtrisées
• Réponses aux questions

Évaluation sommative

• Questionnaire d’évaluation

Consultants

Frédérique LAILLÉ

• MASTER II RH  management des ressources humaines/ IGS PARIS
• DIU psychopathologie / Faculté de Médecine Paris VI

Témoignages

Taux de satisfaction :