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Prévention des risques psychosociaux

Les identifier, les analyser et agir en entreprise

Objectifs

Acquérir les connaissances de base et les fondamentaux sur la prévention des Risques Psycho-sociaux en tant que risque professionnel : Mieux les comprendre et mettre en place une démarche d’action. 

 

 

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Dates 14 au 16 Octobre 2019
*3 au 5 Février 2020
25 au 27 Mars 2020
12 au 14 Octobre 2020
Espace formation Paris-Montparnasse
*Le Mans
Description de la formation

  • Identifier les risques psycho-sociaux comme un risque professionnel.
  • Reconnaître les différentes familles de RPS.
  • Repérer les liens entre les évolutions du travail et les conséquences psychosociales.
  • Connaître les principaux modèles de compréhension des besoins psychiques de l’homme au travail.
  • Repérer dans l’entreprise les indicateurs des problèmes psychosociaux et leurs évolutions.
  • Analyser une situation à problème.
  • Savoir bâtir des outils d’enquête dans l’entreprise.
  • Analyser les facteurs de risques dans l’organisation et le management.
  • Inscrire les RPS dans le Document Unique.
  • Mener un entretien sur le travail et ses difficultés.
  • Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des actions de prévention secondaire et tertiaire.
  • Présenter une démarche de diagnostic et d’action à la direction.

Concepts, enjeux et définitions des risques psychosociaux

  • Définir les risques psychosociaux.
  • Les enjeux.

Les différentes familles de RPS

  • Le stress.
  • L'épuisement professionnel.
  • La violence.
  • Le harcèlement.
  • Comprendre comment analyser et rechercher le lien avec le travail.
  • Distinguer les sources de tensions des différentes conséquences physiques et mentales.

Les grandes évolutions du travail et de la société

  • Les réorganisations du travail.
  • Les modes de management.
  • Evolutions de la société et des attentes des individus.

Le cadre juridique

  • Obligations de l'employeur.
  • A inclure dans le DUER.
  • L'accident de travail.
  • La maladie professionnelle.

Les principaux modèles d'analyse existants

  • Modèles de Karasek et Siegrist.
  • Les apports de la psychodynamique du travail.
  • Les travaux du Collège d'expertise des RPS.

Un modèle d'analyse fondé sur le travail

  • Une explication à la montée des troubles psychosociaux.
  • Le modèle de l'ANACT : Les principales familles de tensions.
  • La notion de situation problème.
  • Les facteurs de contraintes.
  • Les facteurs de ressources.
  • La notion de régulation.

Différents niveaux d'actions possibles

  • Différencier et privilégier la prévention primaire de la prévention secondaire.
  • Mener un entretien sur le travail et ses difficultés.
  • Réaliser une enquête ou un diagnostic.
  • Mettre en place une démarche de conduite de projet.

La démarche globale de prévention : construire une approche collective, démarche projet

  • Importance du dialogue social.
  • Mise en place d'un groupe projet (constitution, méthode de travail).
  • Les conditions de réussite nécessaires.

Différentes démarches pour conduire un diagnostic des sources de tensions :

  • Rechercher les sièges des tensions et les manques de régulation.
  • Les questionnaires.
  • Les entretiens.
  • Le diagnostic.

Intégrer les RPS dans le Document Unique d'Évaluation des Risques

  • Quelle démarche pour faire émerger les risques.
  • Qu'est ce qu'une situation difficile représentative.
  • Quelle méthode de cotation.

Vers l'action

  • Partager le diagnostic.
  • Elaborer les directions à travailler.
  • Privilégier les 7 thèmes du collège d'expertise sur les RPS.
  • Mettre en place une démarche participative des propositions.
  • Différents types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
  • Agir sur les contraintes.
  • S'appuyer sur les ressources.
  • Favoriser la régulation.
  • Construire un plan d'action (mise en place et suivi).

 

>Médecin du travail, infirmier(e) du travail
>Assistant(e) social(e), psychologue du travail
>Responsable sécurité, animateur sécurité, coordonnateur sécurité, membre du CSE, intervenant en prévention des risques, ergonome, responsable HSE QSE, chargé de prévention
>DRH, assistant RH, service du personnel

Formation Prévention des risques psychosociaux

REF : FRAN
Image inter Formation inter-entreprise santé au travail
Durée de la formation : 3 jours
Prix HT : 2000,00 €
Choix de la date

Nombre de participants
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Pour aller plus loin ...
Modules
Nom module Module Risques psychosociaux
texte module Comprend ce stage et le stage 'Environnement juridique des risques psychosociaux'
Prix jours module 4 jours - Prix HT : 2810 €
Nom module Module Souffrance au travail
Prix jours module 6 jours - Prix HT : 3700 €
texte module Comprend ce stage et le stage 'Souffrance psychique au travail'
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Nos coordonnées
02 43 23 09 23
formation@c3s.fr