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L'assistante sociale, une alliée pour la politique RH

Objectifs
  • Comprendre les enjeux de la santé au travail et de la pluridisciplinarité.
  • Situer la place de l'assistant social du travail et son rôle d'interface, entre vie personnelle et vie professionnelle des salariés.
  • Mieux connaître les places et rôles des acteurs de santé au travail (dont l'AS) et des DRH.
  • Acquérir des éléments de base en santé au travail.
  • Repérer les différents supports d'intervention en entreprise. 
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Dates 11 au 13 Décembre 2017
19 au 21 Novembre 2018
14 au 16 Mai 2018
Espace formation Paris-Montparnasse
Description de la formation

Le cadre d'intervention

  • Assistant social et réseau : repérage des attentes réciproques et réflexion sur les représentations.
  • Etat des lieux : place, rôle et missions des assistants sociaux et des autres acteurs de l'entreprise intervenant dans des domaines de proximité (conseillers sociaux, infirmiers, médecins du travail, DRH).
  • Cadre d'intervention : évolution historique de l'action sociale en entreprise, cadre réglementaire, plan santé travail.

Les enjeux et les nouveaux défis de la santé au travail

  • Santé mentale, risques psychosociaux, addictions, harcèlement : éléments de compréhension.
  • Ajustements vie personnelle / vie professionnelle : panorama des problématiques.

Les supports à l'intervention sociale en milieu de travail

  • Mieux connaître l'entreprise : fiches de postes, diagnostic organisationnel, bilan social, comptes-rendus de CHSCT, de CE, projets...
  • Méthodologies spécifiques du service social :
    - entretien individuel
    - le travail en réseau interne et externe
    - l'intervention sociale d'intérêt collectif et la conduite de projets (éléments introductifs)
  • Outils de veille : rapports d'activités, observation social, bilan social de l'entreprise.

Le positionnement de l'assistant social du travail

  • Position d'interface et de médiateur de l'assistant social entre vie personnelle et professionnelle du salarié.
  • Place de l'assistant social parmi les acteurs de l'entreprise.

Communiquer et coopérer

  • Secret professionnel et secret partagé.
  • Créer une relation de confiance entre les différents acteurs de l'entreprise.
  • Communiquer sur sa fonction (enjeux et supports), savoir convaincre.

>Assistante sociale

Formation L'assistante sociale, une alliée pour la politique RH

REF : ASOC
Image inter Formation inter-entreprise santé au travail
Durée de la formation : 3 jours
Prix HT : 1980,00 €
Choix de la date

Nombre de participants
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Pour aller plus loin ...
Modules
Nom module Module Assistante sociale en entreprise
Prix jours module 6 jours - Prix HT : 3650 €
texte module Comprend ce stage et le stage 'Entretien clinique de soutien psychologique'
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Nos coordonnées
02 43 23 09 23
formation@c3s.fr