Analyser les enjeux de la loi du 11 février 2005 dans le cadre des grandes orientations actuelles.
Connaître les nouveaux interlocuteurs institutionnels et les associer à la démarche d'intégration.
Optimiser la gestion des aides à l'embauche et au maintien des personnes handicapées.
Analyser les rubriques de la déclaration annuelle.
Analyser certains accords agréés par l'administration.
Mettre en oeuvre une réelle politique d'intégration. Programme du stageLe handicap en FranceRappel des principales réformes concernant l’intégration des personnes handicapéesDéfinition du handicap (loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, participation et citoyenneté des personnes handicapées)Chiffres du handicap en FranceNouveau droit à compensationFormes et financement de la compensationActeurs institutionnels externesMaisons départementales des personnes handicapéesCommission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH)AGEFIPH, le médecin du travail, l’inspection du travail, la CPAM, réseau CAP emploi, entreprises adaptées, centres de distributions du travail à domicile et ESATActeurs internesDirection et encadrementPartenaires sociauxInaptitude et restrictions de travail en entrepriseReconnaissance d’une inaptitude par le médecin du travailObligation d’aménagement du poste et reclassementEmploi des personnes handicapéesObligations d’emploicalcul du pourcentage, bénéficiairesAutres alternativessous-traitance, accueil des stagiaires, incidence des ECAP, analyse comparative, pénalitésObligation de négocierNégociation de branche, d'entreprise, accords agréésPolitique d'intégration et de maintien en milieu professionnel ordinaireIdentifier et clarifier la stratégiePrincipe de non discriminationOptimiser les aides AGEFIPHAssocier les acteurs sociauxMettre fin aux préjugés | |
