Analyser les enjeux de la loi du 11 février 2005 dans le cadre des grandes orientations actuelles.
Connaître les nouveaux interlocuteurs institutionnels.
Les associer à la démarche d'intégration et d'accompagnement.
Optimiser la gestion d'aides à l'embauche et au maintien des personnes handicapées dans le secteur public.
Mettre en oeuvre une réelle politique d'intégration. Programme du stageHandicap en FranceDéfinition du handicap (loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, participation et citoyenneté des personnes handicapées)Chiffres du handicap en FranceNouveau droit à compensationFormes et financementActeurs institutionnelsMaisons départementales des personnes handicapéesCaisse nationale de solidarité pour l’autonomieCommission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (ancienne COTOREP)Etablissements et services d’aides par le travail (ESAT)Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)Entreprises adaptées (EA)Centres de distribution de travail à domicile (CDTD)Inaptitude et restrictionsReconnaissance d’une inaptitudeReconnaissance «juridique»Aménagements des postes et des situations de travailAccessibilité des lieux de travailReclassement des fonctionnaires devenus inaptes à leurs fonctionsAdaptation du poste et des fonctionsDétachementMise à la retraite pour invaliditéCarrière du fonctionnaire handicapéDéroulement de carrièreFin de carrière : départ anticipéAccompagnement et insertionEmploi des personnes handicapéesObligations et alternativesPolitique d'intégrationIdentifier et clarifier la stratégiePrincipe de non discriminationMaintien en milieu professionnelOptimiser les aides du FIPHFPAssocier les acteurs sociauxMettre fin aux préjugés | |
