Maîtriser l'environnement juridique de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux.
Comprendre et identifier les risques de souffrance au travail.
Connaître le rôle des différents acteurs de la prévention et les plans d'action envisageables. Programme du stagePrincipaux risques psychosociauxLe stressdéfinition et processusconséquences pour l'entrepriseidentifier le stressprincipales causes repertoriéespréventionLa violenceviolence externe (exercée par les clients ou les usagers)violence interneLe suicideest-ce un phénomène nouveau ?fragilité individuelle ou lien avec le travail ?comment l'entreprise peut-elle réagir ?Le harcèlementdéfinitiontypologiesituations à risqueseffets sur la santépréventionLa discriminationdéfinitiondifférents types de discrimination (origine, religion, sexe, âge...)L'alcoolismeimpact sur l'entreprisecomment le gérerCadre réglementaireActeursrôle du médecin du travailrôle du CHSCTrôle des DPObligations et responsabilité de l'employeurétendue de l'obligation de préventionconditions d'engagement de la responsabilité de l'employeurCas de reconnaissance en maladie professionnelle ou accident du travaildéfinition et critèresprocédurejurisprudencePrévenir et lutter contre la souffrance au travailBâtir des indicateurs spécifiquesConditions d'une action perenne et efficacePlan d'action en 5 étapesDévelopper un management humainTravailler sur la charge et les conditions de travail | |
