Acquérir les connaissances des déterminants de la souffrance au travail altérant la santé mentale des salariés.
Apprendre à détecter et interpréter les indicateurs santé de l'entreprise.
Comment se construire des moyens d'enquête et d'analyse en la matière ?
Déceler les facteurs de risques psychosociaux liés au travail et mettre en place une démarche de prévention en agissant sur les causes profondes.
Elaborer un plan d'action. Programme du stageConcepts et définitionsLe stress, le mal-être, les TMS, le harcèlement, l'intensification...Distinguer les sources de tension des différentes conséquences physiques et mentalesLes grandes évolutions du travail et de la sociétéLes réorganisations du travailLes modes de managementEvolutions de la société et des attentes des individusLe cadre juridiqueLa maladie professionnelleL’accident du travailGrands modèles existantsModèles de Karasek et SiegristLes apports de l’ergonomie et de la psychodynamique du travailFamilles de tensionsUne explication à la montée des troubles psychosociauxLes principales familles de tensionsLa notion de situation problèmeLa démarche globale de préventionConstruire une approche collectivePrincipales étapesMise en place d’un groupe projetConstitution du groupeMéthode de travailPré-diagnosticRechercher les indicateurs existantsIndicateurs de fonctionnement et de productionIndicateurs RH et de santéIdentifier les situations à fortes contraintesRechercher les sièges des tensions et les manques de régulationUtiliser différentes méthodes d'enquêteConstruire un plan d’actionElaborer et discuter du diagnosticIdentifier les prioritésAgir sur les contraintesLa mise en place et le suivi | |
